Veiligheid is meer dan ooit een bestuurlijk thema binnen de ggz. Vooral omdat bestuurlijke keuzes in praktijk op gespannen voet kunnen staan met andere belangen, zoals leefbaarheid, zorg en kosten.

De website www.veiligezorgiederszorg.nl is aangepast. De informatie over VMS en VIM is vernieuwd.

De redactie is benieuwd of u kunt vinden wat u zoekt. Mist u iets?

Laat het de redactie weten kdponti@ggznederland.nl. 

Stafmedewerkers weten uit ervaring hoe moeilijk het is om medewerkers te betrekken bij veiligheid.

Met deze 14 tips van Australische collega's is de kans op succes een stuk groter. En pas de zeven communicatieregels toe:

1. Gebruik meer visueel materiaal
2. Vertel verhalen
3. Waarde gedreven
4. Gebruik positief taalgebruik
5. Betrek senior management
6. Hou het simpel
7. Stel meer waarom vragen

De IGZ informeert met een werkplan het veld en de burger over wat zij in 20112 aan toezicht kunnen verwachten. In dit werkplan staat de ambitie van de IGZ met betrekking tot terugdringen Dwang en Drang verwoord: “ In de voorgaande periode is door veldpartijen en door ons veel inspanning geleverd om te komen tot de reductie van aantal en duur van de separaties in de GGZ. Er is vooruitgang geboekt, maar verdere verbetering is noodzakelijk. We gaan vanaf 2012 strengere eisen stellen aan het verder uitbannen van separatie in de GGZ. GGZ-instellingen moeten separeervrije zorg leveren tenzij zij kunnen aantonen dat dit voor een specifieke patiënt(tijdelijk) niet kan. Men moet alle denkbare maatregelen hebben genomen om een ingezette separatie zo snel als mogelijk te beëindigen. Verplichte interne en externe consultatie spelen hierbij een cruciale rol. En waar separeren écht noodzakelijk blijkt, willen we het motto “een zieke patiënt laat je nooit alleen” sectorbreed verwezenlijkt zien. Dat betekent behalve ‘niet of nauwelijks separeren’ ook dat een noodzakelijke separatie geen eenzame opsluiting meer inhoudt. In 2012 lichten we in samenwerking met de Inspectie voor de Sanctietoepassing het separeerbeleid in de forensische zorg door.”

Het werkplan is te vinden en te downloaden op http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/jaarplannen/2012/01/19/igz-werkplan-2012.html

Met ingang van 2012 is brandveiligheid toegevoegd als speerpunt van het patientveiligheidsprogramma.

De IGZ nodigt instellingen, organisaties, bedrijven en personen uit mee te dingen naar de ZorgVeiligPrijs 2012.

De ZorgVeiligPrijs is een prijs voor het beste initiatief op het gebied van patiënt- en cliëntveiligheid in de zorg. Aanbieders van zorg, maar ook medische producten en preventie komen in aanmerking.

De prijs wordt uitgereikt tijdens het jaarlijkse congres Patiëntveiligheid in Rotterdam op donderdag 21 juni 2012. 

Sluitingsdatum voor aanmelden is 15 maart 2012. 

Voor meer informatie: IGZ 

Van 14 november 2011 tot 16 januari 2012 konden instellingen projectvoorstellen indienen. Vanuit verschillende kanten is GGZ Nederland gevraagd de aanvraagtermijn met twee weken te verlengen. Enkele instellingen hebben hiervoor om gegronde redenen dispensatie verkregen. Op 10 janauri was er nog geen enkele aanvraag binnen. Alle potentiele aanvragers zal bij deze de mogelijk worden geboden hun aanvraag later in te sturen en daarmee de sluitingstermijn te verlengen tot uiterlijk 31 januari 2012. Op 1 februari 2012 zal gestart worden met de beoordeling van de projectvoorstellen door een onafhankelijk extern bureau.

Hulpverleners werkzaam in de psychiatrie zijn regelmatig het slachtoffer van geweld. De gevolgen van dit geweld kunnen zeer ernstig zijn. Meer dan een derde van de medewerkers had na een incident fysiek letsel en ruim een kwart kampt met psychische klachten. Eén op de zeven slachtoffers had meer dan een maand nodig om volledig te herstellen van de gevolgen van het incident of kampt met blijvend letsel. Dat blijkt uit onderzoek van de Vrije Universiteit van Amsterdam.

Deze incidenten worden meestal niet aangegeven bij de politie. De overwegingen voorafgaand aan de beslissing om wel of geen aangifte te doen zijn vaak rationeel. Emoties spelen echter ook een rol. Belangrijk is de invloed van de instelling: het beleid, de collega’s en de leidinggevenden.

GGZ Nederland heeft een handleiding voor leidinggevende ontwikkeld over aangifte doen.

Meer informatie over het onderzoek vindt u op www.geweldindepsychiatrie.nl.

De afgelopen periode is door de VROM-Inspectie, Arbeidsinspectie (AI), de Inspectie voor de gezondheidszorg (IGZ) en de Inspectie Jeugdzorg (IJ) onderzocht hoe het staat met de brandveiligheid in de ouderenzorg, ziekenhuizen, gehandicaptenzorg, ggz-instellingen en instellingen voor jeugdzorg.