GGZ Nederland en Politie Nederland nodigen u uit voor het congres ‘Naar een betere samenwerking bij crisis’ dat zij organiseren op woensdag 27 juni a.s. in congrescentrum De Reehorst in Ede.

Het patiëntveiligheidsprogramma Veilige zorg, ieders zorg organiseert op 14 mei een terugkomdag voor VVB-auditors.

Per 1 april 2012 zijn de technische voorschriften waaraan gebouwen moeten voldoen veranderd.

Hoe kunnen zorginstellingen een organisatiebreed risicoprofiel opleveren? Infoland, een van de VIM leveranciers, heeft een paper geschreven over enterprise management. Deze paper is interessant, ook als je geen gebruik maakt van het VIM systeem van Infoland. Download deze paper. 

Het landelijke patientveiligheidsprogramma van de algemene ziekenhuizen verwacht dat in 2012 96% van alle ziekenhuizen een geaccrediteerd VMS heeft. VMSzorg heeft de afgelopen 5 jaar de ziekenhuizen ondersteund bij patientveiligheid.

Veiligheidsrondes zijn een nuttig instrument, wanneer het management dit actief inzet.

Diverse managementsystemen schrijven het regelmatig houden van veiligheidsrondes voor als probaat middel om een veilige werkplek te bevorderen. Een veiligheidsronde is een inspectieronde over het terrein of werkplek door een medewerker die tijdens deze ronde vooral let op de veiligheid, op veilige werkomstandigheden en op een veilige manier van werken. Het doel is om het veiligheidsbewustzijn – feitelijk dus de veiligheidscultuur – binnen een organisatie op een hoger niveau te brengen.

Er zijn verschillende methodieken om veiligheidsrondes te verzorgen. De OOG-methode – de Observatie van Onveilig Gedrag – is een beproefd middel. Deze benadering is gebaseerd op Behavior Based Safety en stelt de medewerker en diens gedrag en werkwijze centraal.

IQ healthcare van het UMC St Radboud doet i.s.m. de Hogeschool Arnhem en Nijmegen in 2012 en 2013 onderzoek naar veiligheidsrondes in de langdurende zorg, waaronder de ggz. Dimence, Lentis, GGZ Oost-Brabant en GGZ Delfland zijn bij dit onderzoek betrokken.

Wat kunt u verwachten van het patiëntveiligheidsprogramma Veilige zorg, ieders zorg in 2012?

Kennisontwikkeling

In 2012 brengen we een aantal handreikingen uit:

• Handreiking Argus: registreren van Dwang & Drang
• Handreiking Analyse van agressie incidenten
• Handreiking Clienten melden (on) veiligheid
• Handreiking Risicomanagement
• Handreiking Integrale aanpak brandveiligheid: hoe doe je dat?
• Actualisatie Handreiking VIM
• Actualisatie Handreiking Veiligheidscultuur

Trainingen en bijeenkomsten

In 2012 organiseren we verschillende trainingen en bijeenkomsten. Deze vindt u terug op de agenda:

• Kennisdag Cultuur: theorie en praktijk: hoe verricht je een cultuurmeting
• Terugkomdag VVB auditors
• Workshopreeks Leren van incidenten: 1 Casus Rivierduinen: brandincident 2 Casus Dimence: somatisch incident 3 Casus X: suicide incident 4 Casus Y.: agressie incident
• Training medezeggenschap en patientveiligheid voor clienten- en familieraden
• Training Veiligheidsdenken voor psychiaters
• Training Veiligheidsdenken voor psychologen
• Training Veiligheidsdenken voor verpleegkundigen

Projecten

In 2012 financieren we een paar projecten:

• Onderzoek naar patientveiligheid (Trimbos instituut)
• Project Zelfmanagement en medicatieveiligheid (LPGGZ)
• Project Medicatieveiligheid en psychiaters (NVvP)
• Project Ervaringsdeskundige auditoren (LPGGZ)

Kennis delen

In 2012 verschijnt maandelijks de digitale nieuwsbrief patiëntveiligheid ggz. Heeft u zelf een goed initiatief, neem contact op met de redactie kdponti@ggznederland.nl.

De website actualiseren we regelmatig. En op twitter @GGZVeiligheid verschijnen regelmatig korte berichten over patientveiligheid.

Veiligheid is meer dan ooit een bestuurlijk thema binnen de ggz. Vooral omdat bestuurlijke keuzes in praktijk op gespannen voet kunnen staan met andere belangen, zoals leefbaarheid, zorg en kosten.

De website www.veiligezorgiederszorg.nl is aangepast. De informatie over VMS en VIM is vernieuwd.

De redactie is benieuwd of u kunt vinden wat u zoekt. Mist u iets?

Laat het de redactie weten kdponti@ggznederland.nl. 

Stafmedewerkers weten uit ervaring hoe moeilijk het is om medewerkers te betrekken bij veiligheid.

Met deze 14 tips van Australische collega's is de kans op succes een stuk groter. En pas de zeven communicatieregels toe:

1. Gebruik meer visueel materiaal
2. Vertel verhalen
3. Waarde gedreven
4. Gebruik positief taalgebruik
5. Betrek senior management
6. Hou het simpel
7. Stel meer waarom vragen